教育システム

急性期から慢性期まで

5つの一般急性期病棟と手術室、救急外来などの急性期医療と地域包括ケア病棟など回復期医療の両方に対応しています。病気を発症した急性期から、病状がある程度安定し、その後在宅へ復帰するところまでの看護を施設内で経験することができます。

様々な部署の雰囲気や看護を知ることを目的に、入職オリエンテーション終了後から、すべての部署を約1.5か月回ります。先輩看護師との交流や実際の看護から、その部署で習得できる技術や感じるやりがいを体感することができます。ローテした部署の中から、自ら希望する部署を選び、配属先が決まります。

組織全体で新人の成長をサポートする体制づくりに取り組んでいます。また、月に一度はは新人看護師全員が参加する研修を開催しています。新人同士の交流も図れ、リフレッシュにもつながっています。仲間と共に学び、成長できるサポート体制が整っています。

看護協会主催をはじめ、その他の学会や研修などへの参加費や交通費の一部を支援しています。
三重県看護協会主催の実習指導者研修、災害支援ナースの養成研修など、各種研修に参加できるよう勤務調整の支援もしています。

研修期間中も職員の身分を保証し、給与・賞与を支給しています。資格取得後は、専門性を活かせる職場への配置換えを考慮しています。

ローテーション先を自ら3〜4か所選び、部署の雰囲気や業務を見学します。その後、部長との面談をふまえ、希望する部署に配属が決定します。また、配属後は担当者をつくり、管理者とともに職場に慣れるためのサポート、精神的な支えができるよう組織的に取り組んでいます。

資格取得支援を含めた看護職としてのキャリア形成をともに考え、できうる限りの支援ができるように環境を整えます。回生Blossomsラダーへの参加は、前施設でのレベルを確認したうえで、本人、部署管理者と教育責任者と協議し、取り組むレベルを設定します。